Theo nguồn tin của PV Thanh Niên, TAND Q.6 đã có thông báo thụ lý vụ án tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đơn khởi kiện của bà Đ.T.T.T (41 tuổi, ở Q.10).

Theo đó, bà Đ.T.T.T khởi kiện Công ty TNHH F. Việt Nam (có địa chỉ tại P.10, Q.6, TP.HCM) yêu cầu công ty này bồi thường số tiền hơn 2,4 tỉ đồng (bao gồm tiền lương và tiền bồi thường). Theo nội dung đơn khởi kiện, ngày 1.11.2023, bà T. và ông N. (đại diện công ty) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đến tháng 1.2024, giữa bà T. và công ty có ký phụ lục hợp đồng lao động, sửa đổi một số quyền lợi về lương và phụ cấp; quyền và nghĩa vụ khác của hợp đồng đã ký vẫn giữ nguyên.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện hợp đồng lao động, giữa bà T. và ông N. xảy ra tranh cãi trong nhận thức về quy định ngày nghỉ lễ có phải làm bù vào ngày làm việc tiếp theo hay không.

Trong lúc tranh luận, bà T. nhắn tin cho ông N. với nội dung: "Tôi đã nói rõ ràng rồi, tin tức cũng ghi rõ rồi, tới vậy mà giờ ông còn nói không biết cái nào đúng hay không, nếu ông không tin tôi thì từ mai tôi nghỉ ở công ty cũng được, mai tôi lên làm thủ tục...".

Nhưng sau đó bà T. vẫn đi làm bình thường, không có ý định nghỉ việc. Những ngày sau, bà T. cũng không thực hiện bất cứ thủ tục gì liên quan đến nghỉ việc. Bà T. cũng khẳng định với ông N. sẽ tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động đã ký; song ông N. nhiều lần yêu cầu bà T. giảm lương từ 50% đến 70%, bà T. không đồng ý.

Bà T. khởi kiện, yêu cầu tòa án buộc Công ty TNHH F. Việt Nam thanh toán cho bà số tiền hơn 2,4 tỉ đồng ẢNH: MINH HỌA

Khởi kiện, đòi bồi thường hơn 2,4 tỉ đồng sau khi buộc thôi việc

Đến ngày 14.5.2024 Công ty TNHH F. Việt Nam ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà T. kể từ ngày 15.5.2024, căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là tin nhắn bà T. nhắn cho ông N. hôm 15.4.2024.

Từ đó, bà T. cho rằng việc Công ty TNHH F. Việt Nam ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà T. là trái pháp luật, đã xâm phạm trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của bà T. nên bà đã làm đơn khởi kiện, yêu cầu TAND Q.6 giải quyết.

Cụ thể, bà T. yêu cầu tòa tuyên bố Công ty TNHH F. Việt Nam ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà là hành vi trái pháp luật.

Buộc Công ty TNHH F. Việt Nam phải thanh toán cho bà tổng số tiền tạm tính đến ngày 15.12.2024 là hơn 830 triệu đồng, bao gồm các khoản như tiền lương những ngày không được làm việc; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian bà T. không được làm việc; khoản tiền trả thêm tương ứng với 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; bồi thường khoản tiền do vi phạm thời hạn báo trước...

Đồng thời, bà T. khởi kiện buộc Công ty TNHH F. Việt Nam phải nhận lại bà T. tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết. Trường hợp công ty không muốn nhận bà trở lại làm việc thì phải bồi thường thêm cho bà T. số tiền tương ứng 24 tháng tiền lương là hơn 1,5 tỉ đồng.

Như vậy, tổng số tiền bà T. yêu cầu tòa án buộc Công ty TNHH F. Việt Nam thanh toán cho bà trong trường hợp này là hơn 2,4 tỉ đồng.

Theo Dương Quỳnh Trang/ Thanh niên

https://thanhnien.vn/buoc-thoi-viec-vi-bat-dong-quan-diem-nghi-le-co-phai-lam-bu-18525030617045249.htm