Hành trình chinh phục mức lương trên 20 triệu đồng đòi hỏi không chỉ kinh nghiệm, kỹ năng mà còn cả khả năng chịu đựng áp lực lớn, khi thị trường lao động đang phơi bày khoảng cách rõ rệt giữa kỳ vọng và hiện thực.

Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi) khảo sát từ năm 2021 đến 2024, bình quân mỗi năm, hơn 144.000 ứng viên tìm kiếm việc làm. Theo đó, khi xét đến tiêu chí tiền lương khi tìm việc, có 31,76% lao động muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, đây là con số đông người tìm việc mong muốn đạt được nhất. Tiếp theo, mức lương được nhiều lao động lựa chọn là 5 - 10 triệu đồng mỗi tháng chiếm 25,83%, chỉ 3,64% chấp nhận lương dưới 5 triệu đồng/tháng.

Không dễ để có mức lương trên 20 triệu đồng

Ngược lại, khi khảo sát hơn 285.000 vị trí cần tuyển người ở doanh nghiệp, chỉ 9,77% vị trí có lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, đây cũng là vị trí có nhu cầu tuyển ít nhất trên thị trường. Mức lương 5-10 triệu đồng chiếm đến 44,47% tổng nhu cầu tuyển dụng và có đến 11,37% công việc chỉ trả lương dưới 5 triệu đồng/tháng.

Mức lương trên 20 triệu đồng là niềm ao ước của nhiều lao động trẻ tại TP.HCM ẢNH: KIM NGỌC NGHIÊN

Nguyễn Như Anh (26 tuổi), sinh sống tại 199 Trương Phước Phan, P.Bình Trị Đông, Bình Tân (TP.HCM), quản lý một trung tâm giáo dục tại Q.Bình Tân, đã chia sẻ về những thách thức trong công việc với mức lương đáng mơ ước này. Với vai trò quản lý, Như Anh không chỉ đảm nhận công việc giảng dạy mà còn phải xử lý hàng loạt nhiệm vụ khác như chia sẻ chuyên môn với đội ngũ giáo viên, đánh giá kết quả học tập của học sinh, viết báo cáo và giải quyết các vấn đề nhân sự cùng quản lý hành chính.

“Khối lượng công việc rất lớn, kéo dài từ giờ hành chính đến tận khuya, gần như không có điểm dừng. Nhiều lúc mình bị cuốn vào deadline, dễ rơi vào căng thẳng và kiệt sức”, Như Anh tâm sự. Dù thời gian giảng dạy giảm một nửa so với giáo viên thông thường, áp lực từ vai trò lãnh đạo và quản lý khiến cô gái này phải luôn duy trì hiệu suất cao.

Để đáp ứng yêu cầu công việc, ngoài kỹ năng giảng dạy, Như Anh phải trau dồi thêm kỹ năng giao tiếp, trình bày, làm việc nhóm và lãnh đạo. “Khi làm quản lý, mình cần truyền đạt rõ ràng để đội ngũ hiểu và thực hiện tốt công việc. Đó là những kỹ năng mình đang nỗ lực hoàn thiện”, Như Anh nói. 

Dù mức lương trên 20 triệu đồng mang lại cuộc sống thoải mái, Như Anh thừa nhận áp lực không nhỏ khi phải vừa duy trì chất lượng công việc, vừa đặt mục tiêu nâng cao thu nhập trong tương lai.

Hành trình đạt mức lương này của Như Anh kéo dài 4 năm làm việc với cường độ cao. “Từ khi còn đi học, mình đã bắt đầu công việc đi dạy. Sau tốt nghiệp, mình làm việc liên tục và luôn cố gắng hết mình mới lên được vị trí này”, Như Anh chia sẻ. Với Như Anh, mức lương không chỉ là thành quả mà còn là động lực để tiếp tục phát triển, dù áp lực là điều khó tránh khỏi.

Nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải có nhiều kỹ năng

Thạc sĩ Lê Anh Tú, Giám đốc công ty truyền thông iGem Agency TP.HCM, cho biết việc đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng mỗi tháng là điều khả thi với người trẻ tại TP.HCM, đặc biệt khi đã tích lũy 3-5 năm kinh nghiệm và sở hữu năng lực nổi bật. Các ngành như digital marketing hay thương mại điện tử mở ra cơ hội chạm tới con số này chỉ trong 2-3 năm, thậm chí vượt xa đối với những cá nhân xuất sắc.

"Tuy nhiên, ở các lĩnh vực phổ thông, hành trình này đòi hỏi kiên trì hơn, khi chỉ khoảng 10% sinh viên tốt nghiệp 3 năm đạt được mức lương mong muốn. Nhu cầu lương cao là tâm lý phổ biến (trên 30% theo khảo sát), nhưng thực tế thị trường lao động lại cho thấy cơ hội như vậy khá hạn chế, tạo ra khoảng cách lớn giữa kỳ vọng và hiện thực", thạc sĩ Tú chia sẻ.

Thạc sĩ Anh Tú cho biết để chinh phục mức thu nhập này ngoài kỹ năng chuyên môn giỏi người trẻ cần thành thạo các kỹ năng như phân tích dữ liệu, sử dụng công cụ hiệu quả, và xây dựng kế hoạch phức tạp ở tầm đội nhóm. Đồng thời, khả năng dẫn dắt 3-5 người, quản lý thời hạn và phối hợp linh hoạt với đồng nghiệp mới là những yếu tố quan trọng, bên cạnh áp lực công việc tăng khoảng 30 - 40% so với mức lương thấp hơn.

“Về phía doanh nghiệp, để giữ chân nhân tài, cần xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng, kết hợp định kỳ đánh giá thưởng và tạo môi trường khuyến khích tư duy đồng hành. Điều này không chỉ giúp duy trì hiệu suất mà còn hỗ trợ nhân viên tiến xa mà không rơi vào kiệt sức”, thạc sĩ Anh Tú chia sẻ.

Có 18 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành nhân sự, ông Bùi Đoàn Chung, từng làm Trưởng phòng nhân sự của chuỗi cửa hàng tiện lợi 7-Eleven Việt Nam, người sáng lập và điều hành Công ty CP Nghề nhân sự Việt Nam, cho biết các vị trí có mức lương cao từ 20 triệu đồng hoặc 1.000 đô la (hơn 25 triệu đồng trở lên) cần phải có số kinh nghiệm tối thiểu từ 3 - 5 năm làm việc liên tục trong lĩnh vực hay ngành nghề. Tùy theo ngành nghề mà có mức lương căn bản khởi điểm cao hay thấp. Mức lương này chưa bao gồm phụ cấp, thưởng hiệu quả hay các khoản hỗ trợ khác.

Theo ông Chung bên cạnh các kỹ năng chuyên môn (kỹ năng cứng) thì người lao động cần phải có các khả năng tương tác và làm việc hiệu quả với đồng nghiệp, rồi tới năng lực sử dụng công nghệ, ngoại ngữ trong công việc. Các kỹ năng này bao gồm giao tiếp, quản trị mối quan hệ hay khả năng hợp tác, làm việc theo nhóm và kể cả năng lực quản lý đội nhóm, quản lý bản thân. Thông thường các vị trí yêu cầu trình độ ngoại ngữ, khả năng quản lý đội nhóm thường có mức lương cao hơn khi có cùng số năm kinh nghiệm.

Ông Chung cho biết 6 nhóm kỹ năng mà doanh nghiệp ưu tiên đánh giá cao từ ứng viên là: kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp hiệu quả, kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng tư duy phân tích.... Các kỹ năng hợp tác và kỹ năng thích ứng với thay đổi cũng được doanh nghiệp đánh giá cao.

“Doanh nghiệp đề cao tinh thần làm việc nhóm và khả năng thích nghi nhanh chóng với công việc của từng ứng viên. Điều này cho thấy một số kỹ năng quan trọng mà người lao động cần phải trang bị trong bối cảnh mới và để đạt được mức lương cao tương xứng”, ông Chung nói.

Theo Kim Ngọc Nghiên/ Thanh Niên

https://thanhnien.vn/muc-luong-20-trieu-dong-thang-ky-vong-cao-co-hoi-hep-va-ap-luc-khong-nho-18525031614452171.htm